El movimiento de Empresas y Derechos Humanos es un nuevo campo que estudia cómo las empresas tratan los riesgos humanos de sus empleados y el impacto que pueden tener en la comunidad.
La iniciativa corresponde a Víctor Cabezas Albán, profesor de la USFQ, director del proyecto y actualmente estudiante de doctorado en un programa conjunto entre la escuela de leyes y la escuela de negocios de Wharton. Víctor explica que la iniciativa busca evidenciar cuales son las compañías que se interesan por los temas de derechos humanos y por los temas sociales y ofrecer un reconocimiento por eso. En segundo lugar se busca generar un mercado alrededor de esas compañías: “los rankings subrayan las principales cosas que hacen esas compañías. Ello genera un mercado, genera competencia”, subraya Víctor.
En suma, las compañías deben mejorar e implementar nuevos procesos si quieren mejorar en los rankings, lo que genera una positiva competencia. El tercer objetivo es que los consumidores y los inversionistas puedan tener información precisa acerca de las empresas que participan de estos temas para tomar sus decisiones. “Generar un mercado, dar visibilidad y dar reconocimiento son los objetivos”, remarca Víctor.
A pesar de la creciente importancia de este interés y movimiento a favor del capital humano y los derechos humanos, la calidad de los datos sobre la actuación de las empresas en este ámbito es prácticamente inexistente. El ZBI fue diseñado por el profesor William Laufer y por Víctor Cabezas.
El proyecto obtuvo fondos para desarrollar rankings regionales que respondan al vacío de información relevante y que ofrezca datos reales para que los inversionistas y los consumidores tomen decisiones informadas sobre el desempeño social empresarial.
En su versión piloto, el ZBI se centra en la región andina, Colombia, Ecuador y Perú, y evalúa las políticas en materia de BHR de 150 de las empresas con mayores ingresos utilizando un marco que comprende 23 indicadores mediante 8 factores.
La metodología y la ejecución de este proyecto piloto se desarrolló bajo la guía de expertos en ESG y conducta corporativa de la Escuela de Negocios de Wharton y contó con la participación de investigadores de la Escuela de Leyes de Penn, de la Universidad Católica del Perú, de la Universidad de Los Andes y de la USFQ. Las estudiantes Andrea Hidalgo, Rafaella Romo Leroux. Carolina Borja y Gabriela Jácome viajarán a Wharton a fines de octubre.
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