¿Sobre qué versa el estudio?
El estudio evidencia la relación entre empresa y academia, para el caso entre la banca y la universidad, al haber sido desarrollado a partir de la colaboración entre la USFQ y el Produbanco. El objetivo del trabajo es hacer una radiografía de las empresas durante la pandemia de Covid-19 en 2020 y 2021 con un enfoque en aquellas conducidas por mujeres. Se trata, en consecuencia, de un hito no solo en el mundo de la investigación sino para el vínculo entre la investigación y el campo empresarial.
¿Quiénes han participado?
La investigación es un hito que se ha logrado gracias a la iniciativa de la USFQ y el Produbanco, de Claudia Tobar, Directora de Innovación y Vinculación de la universidad, en colaboración con nuestro investigador Diego Grijalva del Director del Instituto de Empresa y Desarrollo (IED) y Coordinador de Investigación School of Business, junto con Gregorio Moreno, vicepresidente del segmento Pyme de Produbanco y otros personeros de la institución.
¿Cuáles son los hallazgos de esta investigación?
El paper “Women-led firms’ performance during the Covid-19 pandemic. Evidence from an emerging economy” es un aporte decisivo para el desarrollo de la banca y, por extensión, para el desarrollo del país. El documento habla sobre el desempeño de un gran número de empresas evaluadas en su actuación en el Ecuador durante la pandemia. Si se examinan estudios similares, como consta en las referencias del documento, se constata que el trabajo enfoca cuáles han sido los efectos posteriores del desenvolvimiento de ese grupo de empresas, particularmente de aquellas que son lideradas por mujeres. Al respecto, los hallazgos de la publicación son reveladores. Se sugiere a las empresas y a la academia acerca de cómo actuar respecto de las empresas lideradas por mujeres.
El principal hallazgo fue que las empresas dirigidas por mujeres no se vieron más afectadas en general a causa de la pandemia ni tuvieron un peor desempeño durante 2020 que las empresas no dirigidas por mujeres. Sin embargo, se encontró evidencia de que las microempresas dirigidas por mujeres se vieron más afectadas al comienzo de la pandemia, al igual que las empresas dirigidas por mujeres que operaban fuera de las principales ciudades ecuatorianas. Al observar su rendimiento en año 2020, estas empresas se desempeñaron en línea con otras empresas menos afectadas durante la pandemia, con lo que demostraron gran resiliencia.
De manera más general, se determinó que al inicio de la pandemia las empresas pequeñas, medianas y grandes tenían significativamente más probabilidades de operar en niveles más altos, independientemente del género en su liderazgo. De manera consistente las empresas medianas y grandes también tuvieron más probabilidades de pagar su nómina de abril de 2020 que las micro y pequeñas empresas.
Las empresas dirigidas por mujeres fuera de las cinco ciudades principales de Ecuador enfrentaron un impacto significativamente más negativo de la pandemia, enfrentando desafíos adicionales en las áreas más atrasadas del país.
El paper brinda oportunidades a la relación entre empresa y universidad porque los patrones que se describen no hablan exclusivamente de causalidades. Ello abre puertas para estudiar temas análogos en el futuro. Hay ciertas percepciones que se pueden extraer del paper, por ejemplo al hablar de la flexibilidad laboral de ciertas empresas, de cómo ciertas empresas en la zona rural reaccionan de mejor forma que empresas grandes en las zonas urbanas. Esto es muy valioso y a ello debe añadirse las estrategias que han usado los líderes de las empresas, es decir, los mecanismos de esa flexibilidad y las herramientas de innovación para poder superar estas crisis. La información puede servir para prevenir y decidir sobre cómo podemos superar estas crisis en el futuro.
Empresas que sobreviven y enfoque de género
El enfoque de género para el paper ha sido esencial por varias razones. Una de ellas se refleja en que el Global Entrepreneurship Monitor, estudio de evaluación realizado por la Escuela de Empresas de la Espol, advierte que la mayoría de los emprendimientos de mujeres se generan por necesidad mientras que los de los varones ven al emprendimiento como una oportunidad, pero eso ha ido cambiando desde 2017 hasta hoy. Ahora notamos que la diferencia entre productividad y necesidad entre hombres y mujeres es menor: del 30% ha descendido al 10%. Para el futuro podemos prever entonces que el acceso a la parte financiera de las empresas grandes y pequeñas será primordial porque el éxito de muchas empresas se va a dar gracias al acceso a créditos y al apoyo del sector financiero, no solo desde el punto de vista del dinero sino del punto de vista de la asesoría tomando en cuenta que estas diferencias van disminuyendo en torno al género.
En cuanto a lo metodológico, hay que subrayar no solamente el amplio y alto grupo de datos usados en la investigación, sino también el tipo de las empresas que fueron estudiadas. Para este paper se realizó una encuesta con una muestra de alrededor de 5000 empresas lideradas por mujeres y se tomaron en cuenta variables como supervivencia empresarial, impacto en el empleo y otros indicadores de desempeño financiero.
La USFQ y la investigación
Cabe señalar que la USFQ es custodio de un data hub para el público en general y que contamos con más de dos mil bases de datos disponibles con datos de todas las áreas: económicos, académicos, financieros, culturales. Porque en la USFQ consideramos que los datos van a convertirse en el petróleo del futuro. Es un estudio muy valioso porque es está centrado en el medio local de nuestro país.
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